假如公司领导给你一个任务：让你从1开始，按照1、2、3……由小到大的顺序写数字。公司采取多劳多得的计件工资制，所以你要尽可能多地完成任务才能获得足够高的报酬。
开始写数字之前，请你凭经验或直觉想象一下：这么简单的事，你是否能做到既快（效率高）又好（不犯错）？
所有低级错误都是责任心问题吗?
我们经常会听到管理者这样的抱怨：“有的员工连最简单的工作都做不好，而且还重复犯错。”这样的抱怨，到了某些专家嘴里，就变成了“所谓的能力问题都是态度问题”“一切低级错误都是责任心问题”，这是典型的成功学表达。
在现实生活中，许多成功学观点是十分荒谬的，但却特别受欢迎，值得人们深思。
笔者研究精益管理，崇尚科学方法，相信人性本善。长期和企业经营层、管理者以及基层员工打交道，笔者了解现场工作的辛苦，理解经营管理的不易，更知道这种错误思想对企业管理的严重危害，所以不得不对其进行一次理性批判，以正视听。
首先，此类成功学表达之所以大行其道，有这样几个原因......
